Ivy Lee Group

Que el Nuevo Año nos encuentre unidos

2006-12-30T14:40:00.000-03:00

Trabajando – Proyectando

Respetando – Ayudando

Pidiendo – Exigiendo

Abrazando – Agradeciendo

Somos muchos los que

Queremos creer en un país mejor.

Uniéndonos podremos lograrlo!

Final de Seminario a toda ORQUESTA!

2006-12-23T14:07:00.000-03:00

El pasado Viernes 22 de Diciembre mis compañeros y colegas de Relaciones Públicas, rendimos el examen final de la materia Seminario de Integración de la mano de nuestro Querido y Poderoso profesor Manuel Montaner. Al cual le quiero agradecer por haberse involucrado en nuestras vidas, por ayudarnos a transitar el mágico mundo de las PR y por enseñarnos a luchar siempre y que en la vida todo tiene solución ya que nos da una segunda oportunidad y hay que aprovecharla.
Mas allá de los conocimientos transmitidos e imborrables por parte de Manuel, hay una parte del final que siempre guardaré, el calido y extenso abrazo que nos dimos al terminar el final.

En está materia pienso que di lo mejor de mi, comprendi completamente lo que son las PR aunque evolucionan a la velocidad de la luz y hay que seguir comprendiendo su evolución

El Resultado = 10

Y se lo quiero dedicar a mi Viejo, que pasó por una operación y que gracias a Dios se encuentra en perfecto estado. En segundo lugar se lo quiero dedicar a mi novia que siempre me alentó y me ayudo a estudiar y comprender las Relaciones Públicas.

Y por supuesto agradecerle infinitamente a mi colega y amigo Manuel Montaner!!!

Solo me queda por decir GRACIAS!!!

Y un aplauso virtual para todos mis compañeros que rindieron junto conmigo.

By Mariano Alvarez

Comunicar ES Invertir

2006-12-22T15:22:00.000-03:00

Las empresas e instituciones, representadas por sus dirigentes, deberían saber que la comunicación no es un gasto, que la comunicación es una inversión y que como tal tiene una rentabilidad que hay que conocer, aunque los resultados se recojan a medio y largo plazo. En el desarrollo de la comunicación interna es básico el rol de los equipos directivos, que deben responsabilizarse y fomentar el sentimiento de adhesión al grupo, haciendo participar a todo el personal en las informaciones relevantes y utilizando todos los instrumentos disponibles para divulgar las declaraciones institucionales sobre la política del grupo (reuniones de información), comunicar permanentemente los resultados, mejoras y deficiencias del grupo y establecer mecanismos de alimentación informativa.

Cualquier acción de comunicación externa debe ser comunicada a los públicos internos. En las grandes organizaciones existe a veces una verdadera dificultad en planificar a largo o a medio plazo políticas de comunicación interna que permitan desarrollar y rentabilizar una cultura comunicativa fuerte basada en compartir objetivos, valores, normas y creencias, así como en establecer un sistema de información y de imagen que permita emitir y recibir una valoración adecuada, permanente y dinámica sobre qué contribución aporta la comunicación a la evolución y a la mejora del negocio. La comunicación interna es un elemento fundamental de regulación y estabilización que puede ayudar a poner en evidencia problemáticas organizacionales como resolver hechos y acontecimientos imprevistos e inesperados, así como responder tácticamente y rápidamente a la diversidad de situaciones y nuevas realidades en las que se encuentra involucrada la organización. Para que la comunicación interna sea un elemento fundamental para gestionar los cambios debe incrementar los procesos de formación continuada de las personas y prever en su estrategia un programa de formación en comunicación para todos, directivos y profesionales.

By Fiorella

Para el 2007 asumamos el compromiso de recrear y valorar nuestra Profesión

2006-12-21T09:58:00.000-03:00

Desde lo que cada uno pueda hacer, contribuyamos para que la profesión ofrezca más oportunidades que cuando la conocimos, trabajemos juntos por esa imagen de las Relaciones Públicas que es posible y nos merecemos, defendamos los valores que nos mueven y prioricemos la fuerza y motivación de quiénes "quieren hacer". Adelante las oportunidades nos esperan, sembremos, creamos que es posible, encontremos el valor a lo que hacemos y hagamos juntos la diferencia. En el 2007 vayamos por más! Lic. Natalia Martini

By Fiorella

Metrovias Solidario

2006-12-21T09:46:00.000-03:00

Comienza una nueva campaña solidaria.
Se acercan las Fiestas de Fin de Año y el Subte invita a todos los pasajeros a sumarse a la tradicional campaña solidaria “2 viajes x 1 alimento”. Se trata de una acción comunitaria que contribuye -a través de donaciones- a que miles de personas de bajos recursos puedan recibir un plato de comida para estas fiestas. En la campaña “2 viajes x 1 alimento” los pasajeros podrán canjear un producto no perecedero por un Subtepass de dos viajes. Como en las anteriores campañas, todo lo recaudado será distribuido por la Fundación Banco de Alimentos, una organización no gubernamental sin fines de lucro que asiste a comedores comunitarios colaborando con donaciones de productos no perecederos. Gracias a esta labor solidaria, el Banco de alimentos asiste a 52.000 personas.

By Fiorella

Agencia Reuters y sus fotos 2006

2006-12-19T23:54:00.000-03:00

En esta oportunidad la Agencia nos presenta las mejores fotos capturadas durante el año 2006.

Link: http://www.lanacion.com.ar/Varios/GaleriaImagenes/GaleriaImagenes.asp?nota_id=868942

Ver para creer!

By Mariano Alvarez

IGUALES a la hora de VESTIR

2006-12-19T21:25:00.000-03:00

Zaff, la marca de ropa joven lanzó su alianza estratégica con La Usina -el cambio en discapacidad (www.lausina.org)-, asociación civil sin fines de lucro cuya misión es promover una modificación de actitud respecto a la discapacidad.

Zaff unió su marca a la causa de La Usina y conjuntamente diseñaron una línea de remeras con frases de sensibilización sobre diversidad. Acompañarán la estrategia de construcción de mensaje social con una campaña de vía pública con el objetivo de promocionar dichas remeras y su transmisión de valores. La recaudación será aplicada a la causa de La Usina.
Uno de los puntos clave de la alianza es poder difundir entre el público adolescente -despojado de preconceptos- información sobre esta causa, y realizar de manera conjunta una acción de reeducación y concientización social.

Patricia Prevedello.-

¡¡¡Horas extras para Papá Noel!!!

2006-12-19T11:18:00.000-03:00

La industria juguetera argentina estuvo a punto de desaparecer en los '90, hoy la producción local se lleva algo más del 30% de la facturación total y domina algunos nichos particulares. Así, el mayor porcentaje de productos nacionales se verifica en los rubros "Juegos de sociedad y didácticos", "Juguetes de ruedas" y "Navidad y Cotillón", que explican el 60% de la producción y venta de los juguetes nacionales.

Existen unas 200 empresas, de las cuales 90 son fabricantes y el resto mayoristas e importadores. Se calcula que el sector emplea unas 1.500 personas, entre regulares y temporarios.

Para este año, se calcula un crecimiento de entre un 16% a un 18% en la facturación, según datos del Centro de Estudios para la Producción (CEP).

By Patricia Prevedello

Crisis en el aire

2006-12-18T01:15:00.000-03:00

La empresa aérea Air madrid sigue sin comunicar, nadie da la cara, ¿que es lo que hay de fondo? ¿Estafa? ¿porque ninguna persona física sale a comunicar? ¿y la Reputación Corporativa?

Tantas preguntas y ninguna respuesta...

La empresa suspendió su sitio en Internet y nos brinda un Comunicado:

http://www.airmadrid.com/

By Mariano Alvarez

Frases...

2006-12-17T00:22:00.000-03:00

¨Lo bueno es enemigo de lo grandioso¨.
¨Planifica tu trabajo y trabaja en tu plan¨.
¨Puedes predicar mejor con tu vida que con tus labios¨.
¨Ningun hombre es exitoso en los negocios a menos que ame su trabajo¨.
¨El trabajo de un líder es llevar a la gente de donde está hacia donde nunca ha estado antes¨.

By Mariano Alvarez

100 Millones de BLOGS

2006-12-16T01:17:00.000-03:00

Así lo afirma un estudio de la consultora Gartner. En la actualidad hay más de 60 millones de bitácoras online.

Los blogs llegarán a su máxima plenitud en el primer semestre de 2007, según un estudio difundido en la bitácora de la consultora estadounidense Gartner, especialista en tendencias en tecnologías de la información. Según Gartner en la actualidad ya hay "200 millones de 'ex bloguers'. "El pico del número de 'bloguers' alcanzará los 100 millones en la primera mitad de 2007", teorizan. En noviembre de este año el buscador de blogs Technorati contabilizó 60 millones de bitácoras en todo el mundo.

Simplemente una palabra: WOW!!!

By Mariano Alvarez

Cada juguete a Unicenter

2006-12-12T18:18:00.000-03:00

Unicenter Shopping, el centro comercial, organiza como todos los años una campaña solidaria que consiste en recolectar juguetes para los chicos más necesitados. Así, hasta el 4 de enero de 2007 se puede colaborar con un juguete nuevo o usado en buen estado, en el local del segundo nivel del shopping. Con la donación, se entrega un cupón para un sorteo por importantes premios. El sorteo se realizará el 5 de enero a las 12 horas. Y todo los juguetes recolectados serán entregados a entidades benéficas.

By Mariano Alvarez

Quickfood propone un cambio de actitud

2006-12-10T17:07:00.000-03:00

La empresa comprometida con la sana alimentación, lanzó ¨Actitudes¨ un novedoso programa de educación que fomenta buenos hábitos alimentarios y de actividad fisica, dirigido a preadolescentes de 9 a 12 años.

Quickfood junto con el CESNI (Centro de Estudios sobre Nutrición Infantil), realizaron una investigación en distintos colegios y la misma tuvo un resultado preocupante.

Con el resultado de la investigación, Quickfood crea ¨Actitudes¨ ; un novedoso programa de charlas gratuitas en escuelas primarias, en base a una pelicula con los resultados de la investigación comunicado con los codigos propios de los chicos.

Una ciudad, Adolescity. En ella, 2 héroes que simbolizan la actividad y la buena alimentación (Actiboy y Nutrygirl) luchan contra 2 villanos que representan al sedentarismo (Sedentarius) y el exceso de comida de baja calidad nutricional (Devorator) para lograr así el sano y tan esperado EQUILIBRIO: Comer mejor y moverse más.

By Mariano Alvarez

Urban PR elegida

2006-12-06T00:06:00.000-03:00

Urban PR fue elegida Mejor Agencia de Relaciones Públicas 2006 en la entrega de los Premios Jerry Goldenberg a la Excelencia en las Comunicaciones que premian a los profesionales y empresas más destacados del año.

En su novena edición y organizado por Editorial Dossier, el evento se llevó a cabo en el Sheraton Pilar. Allí, se dieron a conocer los ganadores de cada categoría, quienes fueron votados por los suscriptores de Carta de Publicidad, en un escrutinio auditado por AC Nielsen.

Urban PR fue elegida por más de 4000 profesionales del área de la comunicación y estaba ternada junto a las agencias Muchnik Alurralde Jasper y Asociados y Personally. Se trata de una agencia integral de comunicación con foco en PR Corporativo, Brand PR y Activación de PR, que según sus propias estimaciones fue la primera en hacer innovaciones tales como un blog (www.urbanpress.com) para periodistas.

By Mariano Alvarez

"En estas fiestas el mejor regalo sos vos"

2006-12-04T20:15:00.000-03:00

Se trata del lema que Coca Cola enarboló en su campaña para las fiestas que se acercan.

Hoy las calles porteñas se vieron invadidas por esta movida urbana que captó la atención de transeúntes y automovilistas por ese mensaje, que fue difundido de la manera más curiosa y eficaz. Muy similar a los tan conocidos flash mobs.

La idea de la campaña se basa en el principio de que la Navidad es dar lo mejor de cada uno adoptando una actitud más cercana. Entregar lo bueno que cada uno tiene, festejando con las personas más queridas. Por eso, para la empresa de gaseosas lo principal es que "el mejor regalo es uno mismo".

By Mariano Alvarez

Guerra de Almohadas frente al planetario

2006-11-20T18:46:00.001-03:00

La convocatoria superó los calculos, 3000 personas a los almohadazos limpios frente al planetario ubicado en el barrio de palermo. En el lugar se levantó una nube de plumas y goma espuma gracias a este fenómeno que crece cada día mas, los (Flash mobs).
Una flash mob es una multitud de desconocidos convocados a través de Internet. De esta forma inesperadamente se juntan en un lugar público para hacer algo sin explicación alguna.

La guerra termino con aplausos y almohadas lanzadas al aire.

Un verdadero exito!!!

By Mariano Alvarez

“Genio” – no figura = su sepultura.

2006-11-20T13:26:00.000-03:00

Aprovechando este espacio, voy a contar desde mi experiencia, lo que es trabajar y sobrevivir en una Empresa, donde sus valores y creencias; es decir, su cultura, es altamente y agregaría insoportablemente burocrática y rutinaria.
LF era una pequeña empresa familiar que gracias a una buena maniobra comercial y / o golpe de suerte, creció de golpe y hoy es una sociedad anónima.
Dado que la cultura es la consecuencia de la actitud global de una organización, esa ecuación, por suerte, no se cumplía para nosotros sus empleados; en este caso para tres de nosotros que somos los protagonistas de esta historia, los cuales como todos, necesitábamos un lugar y una actividad que nos permita ganarnos la vida, y a su vez desarrollar nuestras potencialidades y así progresar; pero veíamos esa posibilidad casi en forma de piedra o muro que en vez de estar en frente parecía meterse dentro nuestro.
Fue una tarea ardua, “fluir” en este contexto, de la manera que habíamos decidido; Por un lado adoptamos una actitud emprendedora, responsable y con ganas de hacer, por el otro, un excesivo control de sus dueños, el cual no delegaba la toma de decisiones, solo ponía trabas y nos decía no hagan, sino se les ordena…, en otras palabras metanse las iniciativas en donde mas les entren…, realmente en un contexto tan cerrado y en donde cuando queríamos aportar sugerencias, criticas constructivas u otros puntos de vista, solo como retorno de nuestro superior recibíamos un fuerte y sonoro “cri, cri…” por supuesto se hacia difícil hacer camino al andar.
En una empresa con normas tan rígidas y retrogradas, sumado el orgullo peligroso del éxito que obtuvo en el pasado, esa errada creencia que lo que realizo ayer hizo lo que “es hoy”, y es difícil que rompa con los mitos del pasado, es probable que solo sume dificultades y se estanque, y que para LF lamentablemente el mañana no este por venir…
En conclusión, desde mi opinión LF debería urgente cambiar su cultura, debería agiornarse, darse cuenta que tener un sólido grupo de trabajo, apoyándolo, motivándolo, y ayudándolo a crecer, hará que su empresa también lo haga y trascienda; de lo contrario, si no reacciona a tiempo y distingue lo que le conviene y huye de lo que no, en breve va a pasar a ser y a no HACER historia.
Esta experiencia me enseño que es preferible adoptar en la vida una actitud de autonomía y acción, en vez de la dependencia y oscuridad…

By Lus

Comunicación interna, ¿lujo o necesidad?

2006-11-20T13:18:00.000-03:00

Qué razón tienen los que piensan que "hablando se entiende la gente", no hay nada mejor como mantener una buena comunicación con los que nos rodean para evitar posibles conflictos en nuestra vida cotidiana. Pero, ¿y en el caso de las empresas? ¿establecen canales internos de comunicación para resolver sus problemas? ¿Se preocupan de crear un intercambio continuo y dinámico de información entre los miembros que conforman la organización? ¿ a los directivos realmente les interesa los que les pasa a los trabajadores?
Siendo que la responsabilidad de poner en marcha la comunicación interna es de la alta dirección. Muchos directivos cuando oyen hablar de comunicación creen que “eso” no va con ellos, que ya tienen bastante con “trabajar”.
Es un error pensar que la comunicación interna es "un lujo" y algo exclusivo de las grandes empresas. La comunicación interna se esta convirtiendo en uno de los grandes retos profesionales del siglo XXI donde todavía, son muy pocas las entidades que desarrollan una adecuada política de comunicación interna que contribuya a implantar los cambios y a lograr los objetivos corporativos y estratégicos de la compañía.
Muchas empresas ignoran que para ser competitivas y enfrentarse con éxito al cambio que nos empuja el mercado, han de saber motivar a su equipo humano, retener a los mejores, inculcarles una verdadera cultura corporativa para que se sientan identificados y sean fieles a la organización. Aquí donde la comunicación interna se convierte en una herramienta estratégica clave para dar respuesta a esas necesidades y potenciar el sentimiento de pertenencia de los empleados a la compañía.
Quien mas de una vez se entera de las cosas por terceros, o por rumores, quien mas de una vez no estuvo horas con esas “cosquillitas” en la panza, pensando, “me toca”, o “Perez ahora vas vos”, esto es uno de los comentarios que podes llegar a escuchar...¿ahora a alguien le importa el malestar que eso genera?, acaso los directivos no saben que uno de los pilares mas fuertes de una organización es un empleado informado acerca de lo que pasa!!!un empleado sin nervios, un empleado que llegue al trabajo y que pueda trabajar en paz!!! Y no un empleado que este pensando, “uhh la empresa cambio de firma, ahora nos rajan”, “che te enteraste, lo fueron al director” ...
Para aumentar la eficacia del equipo humano, verdadero motor en los resultados, ha de sentirse a gusto e integrado dentro de su organización y esto sólo es posible si los trabajadores están informados, conocen los diferentes entramados de la compañía, su misión, su filosofía, sus valores, su estrategia, se sienten parte de ella y, por consiguiente, están dispuestos a dar todo de sí mismos. Además, no debemos olvidar que la comunicación interna ayuda a reducir la incertidumbre y a prevenir el temido rumor.
Sabemos que nunca se va a erradicar definitivamente los rumores, o que las empresas de un día para otro comiencen a interesarse en lo que le suceda a los miembros de la empresa, pero para eso estamos nosotros los Relacionistas Públicos, para reforzar esos aspectos y no el menos importante de la organización, para trabajar y poner en marcha todas nuestras herramientas... Por eso, transmitir mensajes corporativos, informar sobre lo que ocurre dentro de la empresa, motivar y establecer una línea de comunicación eficaz entre los empleados, la dirección y los diferentes departamentos de la empresa son algunos de los objetivos que persigue la comunicación interna.

Llegamos nosotros... ¿Y Ahora que excusas tienen Señores de la alta gerencia...?

Natalia Franco

¡¡¡ATENCIÓN!!!...con la ATENCIÓN al cliente

2006-11-19T20:40:00.000-03:00

Según las estadísticas el costo de conquistar un nuevo cliente es tres o cuatro veces mayor que el costo de recuperar uno que se fue.
Entonces… ¿Por qué perderlo?

Dentro de la estructura o sistema de una organización, el factor humano juega un papel preponderante al momento de atender al cliente.
El empleado es la imagen de la organización. No estamos errados si mencionamos que los empresarios deben prestarle debida atención y suficiente presupuesto para la creación o adquisición de un sistema de capacitación y motivación que incluya al personal de todos los niveles. Estamos en condiciones de afirmar que para el cliente el empleado es la cara visible de nuestra empresa, y que para un empresario el empleado motivado es un factor determinante al momento de concretar una venta.
Los empleados son clientes internos que debemos cuidar y valorar para que su ánimo, cortesía, eficiencia y ambiente se reflejen en forma positiva permanentemente. Trabajar en la motivación de ellos a través de instrumentos como la mejora de sus condiciones laborales, ya sea mediante incentivos, cursos, capacitaciones y participación activa en decisiones referidas a sus tareas habituales dentro de la organización, es sin duda, la clave para la obtención de mejores rendimientos.
ACTITUD POSITIVA: excelente comportamiento ante el cliente = GANANCIA DE LA EMPRESA.
ACTITUD NEGATIVA: mal comportamiento ante el cliente = PERDIDA DEL CLIENTE.

¿Que le queremos ofrecer a nuestros clientes?
CALIDAD
“Darle al cliente lo que se prometió”
O
EXCELENCIA
“Sorprender al cliente, dándole más de lo que él esperaba”

Comunicación 360° dentro de la Blogósfera

2006-11-19T09:56:00.000-03:00

¿Que significa esto? ¿Cuántas compañías están dispuestas a pautar sus servicios en blogs? ¿Cuántos directores, gerentes de producto se arriesgarían a recibir críticas y elogios en forma directa por parte de miles de usuarios?
En lo que respecta a la Comunicación 360° debemos pensar en la construcción de la credibilidad de las marcas con creatividad.
Nos enfrenta a manejar herramientas de marketing y comunicación. Nos ayuda a comunicar, encontrar medios y espacios de encuentro de las marcas con sus consumidores y con todos los públicos intermedios que van cargando mensajes de sus propias experiencias y opiniones. Significa generar nuevos canales, nuevos medios, nuevos lugares de visibilidad, nuevos y originales espacios de diálogo con aquellos que se tienten a acercarse a los mensajes que cada producto, marca o compañía generan.Uniendo comunicación 360° y blog, ganaremos en transparencia y podremos entablar comunicación directa con los consumidores, branding, originalidad y posicionamiento.

By Mariano Alvarez

Weblogs, adiós al Monólogo Corporativo

2006-11-18T19:10:00.000-03:00

"En lo que respecta a los soportes digitales de comunicación, las páginas web institucionales se utilizan para comunicar en una sóla dirección y quienes las visitan no interactúan opinando sobre lo que leen. El weblog viene a llenar ese vacío utilizando un estilo más personal que corporativo para comunicar, ofreciendo más alternativas para que el visitante vuelva una y otra vez y principalmente fomentando un modelo de comunicación en dos direcciones" Lic. Natalia Martini.
Esto es importante, ya que la empresa no va a continuar con su monólogo corporativo, sino que ahora va a saber las necesidades de sus clientes porque estos las van a poder expresar por este medio. Es beneficioso, tanto para las empresas como para los consumidores.
"Hablar de weblog, es sinónimo de comunicación abierta, transparente y en dos direcciones" Lic. Natalia Martini